check-correct-daylight-1656594

Ik ben toch verdomme geen vinkje?!

Het lukt niet. Met geen mogelijkheid. 49 jaar levenservaring, nou zeg maar gerust het dubbele, gezien sommige ervaringen, acht jaar ondernemerservaring en zo’n 15 jaar ervaring als communicatieadviseur. Maar het lukt niet. Met geen mogelijkheid. Want ik heb geen 25 punten.

Het klimaat is goed, zegt men. Er zijn veel opdrachten. Ja, dat klopt. Er zijn hartstikke veel opdrachten. Elke maandagochtend krijg ik een mail van Yacht en Babbage, bijna dagelijks een appje van Only Human en dan heb je nog Originals, SMS Intermediair en nog vele andere intermediairs. Er zijn namelijk heel veel opdrachten bij de overheid. Leuke opdrachten ook. Vaak in het westen van het land en voor mij onrealistisch qua reisafstand. Maar binnen de kring Arnhem – Apeldoorn – Utrecht – Eindhoven – Den Bosch – Nijmegen komen er best leuke dingen voorbij.

Nu heb ik niet per se de behoefte om voor de overheid te werken. Maar ik heb wel per se de behoefte aan werk. Wanneer ik opdrachten zie waarvan ik denk dat ze bij mij passen, dan reageer ik. Bijna ongeacht de werkgever. Ik vind interne communicatie namelijk altijd boeiend, want het gaat om mensen, waar ze ook werken. Ik reageer, hoewel ik van tevoren weet dat het zinloos is. Want ik heb geen 25 punten.

Hoe zit dat nou met die punten?

Nou, kijk. De werving vanuit de overheid gaat middels aanbestedingen. Een aantal bureaus is geselecteerd om mensen te werven. De nieuwe collega moet voldoen aan een aantal eisen op het gebied van kennis en ervaring en daar staan punten voor. Bijvoorbeeld: ervaring met Hippo: 10 punten. Ervaring met verandercommunicatie: 15 punten. Ervaring bij de overheid: 25 punten.

Elk bureau mag doorgaans één kandidaat voordragen. Wat wil je dan als bureau: dat jouw kandidaat de opdracht krijgt. Want: kassa! Met als gevolg dat als je geen ervaring hebt bij de overheid, dat het via bureaus godsonmogelijk is om ertussen te komen. En soms is dat zo spijtig. Voor een goede kandidaat (zoals ik), maar ook voor de organisatie zelf.

Voorbeeld: heel recent was er een opdracht van slechts enkele weken voor een webredacteur voor de website naarnederland.nl. De site werd vernieuwd, teksten moesten geschreven en herschreven worden. Niet alleen heb ik daar veel ervaring mee, ook ken ik de website. Ik ben namelijk door mijn privéomstandigheden de doelgroep. Dan heb je dus in één persoon: kennis, kunde, ervaring en betrokkenheid. Maar ik mis de 25 punten.

Een frisse blik??

Volgens mij is binnen het communicatievak een frisse blik heel belangrijk. Zodra je denkt te weten wat de doelgroep wilt, moet je eigenlijk iets anders gaan doen. Een nieuwe medewerker met HBO- of WO-niveau maakt zich de materie snel eigen. Een nieuw CMS-systeem heb je met een uurtje, doe ‘ns gek, twee uurtjes, onder de knie. Is deze investering echt te groot om een frisse blik binnen te halen?

Wij zijn communicatieadviseurs, woordvoerders, redacteuren en allemaal mensen met eigen kwaliteiten. Maar we verworden tot vinkjes op de bureaus van de recruiters, want er wordt om vinkjes gevraagd. En niet om kwaliteit.

Add a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *